在快速城镇化与绿色转型并行的时代背景下，企业的社会责任已不仅仅是“锦上添花”的附属选项，而是企业可持续发展的根基与标志。中铁城际规划建设有限公司四川分公司作为区域基础设施建设领域的重要力量，不仅深耕工程技术、服务城市发展，更持续以稳健的步伐构建负责任的企业公民形象，在数据伦理、教育帮扶、环境保护、员工关怀和社会公平等方面，提出并实践着一整套可持续发展的解决方案。

近年来，该公司在智能城市规划、交通基础设施设计等方面取得显著成果，但其在技术应用中始终强调“以人为本”的数据伦理理念。在推进BIM数字建模、物联网监测平台和桥梁智能运维系统等创新应用的过程中，公司始终坚持数据最小化原则，严格把控敏感信息的采集边界和使用权限。通过构建多层级的数据安全责任体系，强化员工隐私保护意识培训，四川分公司有效地将技术进步与公民权利保护相统一，实现了社会效益与技术伦理的双赢。

在教育支持方面，公司已连续三年资助凉山州、广元等地中小学开展“希望科创教室”计划。不仅提供电子白板、投影设备、编程启蒙工具，还定期派出青年工程师进行“桥梁结构与生活”科普课程支教。今年6月，四川分公司还将与成都理工大学签署“产学研协同育人”备忘录，支持在校大学生进行城乡规划、地下空间设计等领域的实习实践。通过这些实质性举措，公司不仅培养了后备技术力量，也助力教育公平，为缩小城乡教育资源差距尽到企业之责。

在生态保护层面，四川分公司高度重视绿色工法的推广与环境影响的最小化。该公司在攀西山区开展的山区道路改扩建项目中引入“低干扰、高植被恢复率”的生态护坡设计工艺，使得边坡水土流失率较传统工法下降32%，同时保持了原有植被结构。为进一步提升环保效果，公司还启动“碳踪迹工程评估”机制，在每一个主要项目节点开展一次碳足迹评估，以数据驱动设计优化，从源头实现节能减排。

员工关怀方面，四川分公司推行“人本关怀·共同成长”员工支持计划，涵盖心理健康咨询、弹性工时制度、家庭友好政策等。2024年初，公司引入EAP（员工援助计划），免费为员工及其直系亲属提供心理疏导与职业辅导服务。针对工程项目现场作业人员，公司统一标准建设“安心驿站”模块化驻地，配备独立淋浴间、图书角、休息舱等设施，在保障身体健康的同时关注其情绪与精神状态。

在公益行动中，中铁城际四川分公司始终秉持“工程为民”的初心。2022年至今，公司组织员工参与城市绿道维护、社区灾后修缮等公益项目超过40次，总服务时长累计达6200小时。尤其是在去年夏季泸定地震救援中，公司第一时间调配工程车辆和物资前往受灾地区，为灾后道路恢复提供测绘与施工技术支持，展现了强烈的社会责任感和组织动员力。

值得一提的是，公司还在内部建立“责任绩效积分”系统，将员工在社会公益、环保节能、技术创新等方面的表现纳入晋升和评优考量中，真正将责任理念植入企业运行机制。

李峰总工程师表示：“责任并非一次性的项目，而是嵌入我们每一项业务、每一个流程的价值准则。中铁城际四川分公司将在今后的每一条路、每一座桥、每一次规划中，继续注重社会整体利益与环境长远发展的平衡，持续为建设公平、绿色、有温度的城市贡献智慧与力量。”

这家立足西南、面向全国的工程设计企业，正用脚踏实地的责任行动，描绘一幅企业文化与社会价值共振的“工程长卷”。在充满挑战与不确定性的新时代，中铁城际四川分公司为行业塑造了一个可持续发展的行动样本，也为社会留下了一份温暖而坚定的承诺。（文/林安然）