（记者：李文珺）8月20日，卢伊林与溪泊信息科技（江苏）有限公司正式签署关于“一种基于AI的企业文化智能推荐系统”的原创性技术授权合作协议。这项合作不仅是一次商业意义上的技术授权，更是一次面向未来的数字组织构建方式的探索，其所引发的行业关注与理论共鸣已超越传统的企业技术部署范畴。

卢伊林长期致力于企业组织系统的智能化演进，尤其在组织文化与员工激励机制领域形成了高度原创性的方法论与技术模型。此次所授权的“一种基于AI的企业文化智能推荐系统”，不仅具备深度学习和行为数据分析能力，还融合了岗位语义理解、文化要素识别、兴趣偏好建模等多个维度，从而可以在大规模组织场景中精准匹配员工与组织文化资源，实现真正意义上的文化推荐智能化。

据悉，溪泊科技将这一成果作为其人力资源平台升级的重要组成部分，并已启动整合部署与场景落地计划。作为一家技术服务与行业应用兼具的新兴力量，溪泊信息科技近年来在物联网服务、企业管理平台、园区系统集成等领域持续发力，此次选择携手卢伊林，不仅显示出其对文化智能化的战略前瞻，也反映出行业对“人”与“组织”关系重构方式的重视与诉求。

此次技术合作背后的深意在于，它不再将组织文化视为难以量化的“软属性”，而是通过结构化技术模型，将文化转化为可识别、可推荐、可运营的系统资源。这种技术路径在国际数字治理趋势中尚属前沿，在中国更是处于开创阶段。随着企业对人才价值认知的转变，如何让员工与文化更深度联动，已成为企业转型期的关键命题。

卢伊林此次授权的技术在形成阶段已经历多轮系统演化与算法优化，具备较强的泛化能力与商业落地基础。授权协议赋予溪泊信息科技在其自有平台体系中进行集成部署、定制化调整及技术宣传的权利，双方亦将就未来可能的迭代更新保持开放合作关系。

此次合作将进一步推动AI在组织管理中的深入应用，使得企业文化建设告别传统“模板化”和“抽象化”的手工操作，转向数据驱动、智能调配的新阶段。随着授权成果逐步部署，行业有望迎来一批在文化引擎层面具备智能能力的企业新样本。

从组织激励到文化共创，从岗位推荐到战略共识重构，卢伊林提出的这套文化智能系统正在为企业治理带来结构性启示。而溪泊科技作为其在江苏区域内的重要授权合作伙伴，也将以此为契机，深耕企业服务创新，加快构建智能治理生态。未来，这一合作或将引发更多企业对文化科技融合的关注与投资，引领数字组织从工具化向战略化的新跃迁。