（记者：李明）2020年7月10日，秦皇岛万德科技有限公司主办的“智聘未来·全球数字化招聘技术创新挑战赛”在秦皇岛市海港区科技大厦圆满落幕。本次活动汇聚了全球顶尖的招聘技术创新成果，众多来自各地的招聘专家、技术开发者和行业领袖参与其中，共同探讨了数字化招聘的最新趋势与创新应用。通过此次大赛，招聘行业迎来了前所未有的技术革新契机，也为行业发展提供了新的视角与思路。

活动期间，作为评选活动的主评审专家之一，苏雅凝女士凭借其在招聘领域的卓越成就和深厚的行业背景，展现了出色的专业能力与独到的见解。她深知，在招聘行业这一高度竞争的领域，技术创新的引领作用不可忽视。作为数字化招聘专家，她不仅在评审中提出了精准的评价标准，还亲自参与了多个参赛作品的深度剖析与讨论，确保了评选的公正与专业。

在采访中，苏雅凝女士表示：“此次大赛为全球招聘领域的技术创新提供了一个重要的平台，也为我们这些在行业内奋斗的专家提供了一个交流与合作的机会。评审过程中，我被许多作品的创新性与实用性所打动，尤其是在人工智能、大数据等技术的应用上，许多参赛团队为行业带来了前所未有的视角和解决方案。此次比赛不仅是一次技术的展示，更是对未来招聘领域发展的一个深刻探索。”

据了解，本次大赛的参赛作品涵盖了招聘流程自动化、数据驱动的市场趋势预测、基于人工智能的候选人筛选系统等多个方向，均具有强大的技术创新性和实际应用价值。其中，一些作品已在多个企业招聘实践中得到试点应用，受到了行业专家和企业高管的一致好评。

大赛的成功举办无疑为招聘行业带来了深远的影响。首先，参赛作品所展示的技术创新为招聘领域的数字化转型提供了宝贵的借鉴。随着人工智能、大数据、区块链等技术的逐步融入，招聘工作逐渐从传统的人工操作向智能化、自动化方向发展，不仅提升了招聘的效率，也提高了人才筛选的精准度。这一转变无疑将为各行各业带来更高效的人才招募解决方案，尤其是对于技术密集型企业而言，如何通过数字化手段提高招聘精度和速度，将直接影响其竞争力。

其次，本次评审活动还进一步推动了全球招聘技术领域的跨界合作与交流。来自不同国家和地区的技术团队在活动中积极互动，分享各自的创新成果和技术心得，为全球招聘技术的发展奠定了坚实的基础。苏雅凝女士在接受采访时提到：“今天的比赛不仅仅是一次评选，更是全球招聘技术力量的集结。我们通过技术创新和经验交流，推动着招聘行业的数字化进程，未来的招聘工作将更加智能、高效，也更加符合企业和求职者的需求。”

值得一提的是，本次大赛不仅是技术的较量，更是行业影响力的展示。许多业内知名企业和学者亲自参与并观看了大赛，进一步提升了活动的权威性和影响力。参与评审的专家们也纷纷表示，随着数字化招聘技术的不断发展，未来的招聘工作将不再仅仅依赖于人工筛选简历和面试，而是更加依赖于数据分析和智能化决策系统的辅助。

此次“智聘未来·全球数字化招聘技术创新挑战赛”无疑为招聘行业的未来发展带来了新的动力和启示。随着更多创新技术的涌现，招聘行业的面貌将发生翻天覆地的变化，企业招聘的方式将更加智能化，人才的流动与匹配也将更加高效和精准。

此次大赛不仅为参赛者提供了一个展示平台，也为行业内专家和企业搭建了一个技术交流与合作的桥梁。作为评审专家，苏雅凝女士通过其丰富的行业经验和专业视角，为活动的公正性和专业性做出了重要贡献，深刻影响了大赛的评选过程，并为招聘领域的未来发展提供了深远的见解。