（作者：李文）6月14日， 由“三人行HR公益学习论坛”联合“领航教育”以及“中国四达国际经济技术合作有限公司”，共同发起主办的“第六届中国人力资源学习日暨2014夏季人力资源高峰论坛”，在北京金辉国际商务会议大酒店成功召开。来自人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心以及北京市海淀区职业技能鉴定中心的相关领导、知名专家学者、企事业人力资源高管、人力资源行业媒体代表以及人力资源管理人员共计600余位HR领域专业人士出席了本次大会。

本次大会得到了北京易才博普奥管理顾问有限公司的铂金赞助，以及爱康国宾、华尔街英语、东方国际健康、易迪思、典诚至和等服务商的金牌赞助支持，并得到了《培训》杂志、《人力资源》杂志、《人力资源开发与管理》杂志、《中国人力资源开发》杂志、《北京人才市场报》、经理人网、第一资源、中国人力资源沙龙、HR吧、中国HR俱乐部、中国人力资源经理网、人力葵花同学会、HR圈内招聘网、HR会议网、盖帮人力资源网、北京人资网、三茅人力资源网等众多HR媒体的大力支持。

本次大会由CCTV证券资讯频道主持人张雪松、三人行“版主委员会”会长魏欣担任主持人。首先北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉、主办方代表领航教育执行总裁高鋆伟等人为大会致辞。

本次大会主题为《人力资源全面提升》管理实践。邀请了中国四达集团公司执行副总裁白轶锴、大连万达集团人力资源副总经理齐超宇、华夏基石管理咨询集团副总裁郭伟等人担任演讲嘉宾。其中白轶锴作为大会的格调演讲嘉宾，进行了《人效提升管理实践》-移动互联思维下的人力资源管理体系构建的演讲。白轶锴表示，衡量人效是用员工价值除以人均成本。除了员工成本岗位层级以外，更重要的是员工终身价值，员工忠诚度、人文关怀、口碑的力量以及离职的影响，这一切可能形成了一个统一的员工价值。任何一个员工无论是入职一年还是入职20年，他们的价值都可以从这些方面衡量，他不一定全面，但基本上代表一个员工可能产出的价值。

（白轶锴演讲《人效提升管理实践》-移动互联思维下的人力资源管理体系构建）

随后大连万达集团人力资源副总经理齐超宇、华夏基石管理咨询集团副总裁郭伟等人分别从招聘管理实践、培训管理实践、绩效管理实践、薪酬管理实践、员工关系管理实践以及CHO高峰对话等HR管理全方位多个角度的给予了充分的讲解与分享。

（齐超宇演讲大连万达集团人力资源管理实践）

（郭伟演讲《培训管理实践》-基于组织战略的企业人才培训体系建设）

最后，中国春天百货集团人力资源总经理周云杉、九龙宝典集团九龙蓝海科技副总经理闫玉鑫、鼎信长城基金公司人力高级副总裁刘东辉、九州华舆国际旅游公司人力资源总监覃浪洲、新东方教育科技集团人力资源总监邢洁面对面以如何全面提升企业人力资源管理水平为主题进行对话，为相关企业提升人力资源管理水平与质量提供了建设性的意见。

（大会CHO高峰对话）

在经济高速发展的潮流中，市场竞争日趋激烈，企业发展面临严峻挑战。“天地之间，莫贵于人”，人的创造性和主观能动性是推动企业健康可持续发展的重要基石。企业间的竞争，本质上就是人才的竞争。因此，科学推进人力资源管理工作，提升企业人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，具有重要的战略意义。本次大会的举办意义就在于此，希望越来越多的企业更加重视人力资源管理工作，积极应对新时代提出的新挑战，推动企业持续健康发展。