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中年人上了年纪,做不回“打工人”?

2020-11-17 10:37   来源: 互联网    阅读次数:3632

“How old are you ?”小学读英语时,老师就曾说过,尽量不要问别人年龄,尤其是女性。

当时我不明白。年龄只是一个数字。但当我们进入社会,进入工作时,我们只知道年龄对工作的重要性。


最近,武汉一家菜场发布了 "准入通知书",成为社会舆论的焦点。公告要求蔬菜市场的女小贩不得超过 45 岁,男摊贩不得超过 50 岁。附近一位小贩说:那我们甚至不能卖蔬菜。


( 商贩)每天都上下移动,"负责人说。" 你必须考虑你的身体力量。看似体贴的温暖理由,实际上根本就不会经得起深思熟虑。


目前,当地市场监督局已经对有关三家企业进行了访谈,要求不违反规定设置不合理的条件,并责令企业予以纠正。


然而,这件事引起公众争论的原因是,它隐藏的 "年龄歧视" 问题再次达到了社会痛苦的地步。45 岁,但到了中年,但根据蔬菜市场的要求,这意味着只要你超过了这条红线,你就会失去蔬菜小贩的资格,你的生计将在瞬间被切断。


事实上,在过去的两年里,80 后和 90 后已经变成了 "前浪"。他们的姐姐利用了这场风暴,无法拍摄,这位 36 岁的程序员一直找不到合适的工作。工作场所的年龄总是触及所有 "殴打工人" 的敏感界限。" 如何合理地对待和避免这一问题目前特别重要。


我国的老龄化问题越来越严重。


劳动人口的年龄在增长


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按照国际标准,自 21 世纪初以来,中国 65 岁以上人口已达 9,062 万人,占总人口的 7.1%,并已进入老龄化社会。到 2014 年,这一比例已超过 10%。


根据 "2020 年中国发展报告:中国人口老龄化的发展趋势和政策",到 2022 年,中国 65 岁以上人口将占总人口的 14%,中国将从老龄化社会向老龄化社会转变。


与此同时,随着人民生活水平的不断提高,人民的身体素质也在不断提高,平均预期寿命不断延长,2019 年中国的平均预期寿命达到 77 岁。


另一方面,在预期寿命延长、老龄化现象加剧和人民教育水平提高等综合因素下,我国劳动力的平均年龄也在不断提高。


从数据统计可以看出,从 1985 年到 2018 年,农村、城市和民族地区的平均年龄呈上升趋势。


全国平均年龄从 1985 年的 32.23 岁提高到 2018 年的 38.39 岁。2005 年以后,由于工作人口(主要是年轻工人)迁移到城市,城乡劳动力的平均年龄差距逐渐缩小。


这样,劳动人口的平均年龄越来越大,成为社会发展的中坚力量,"禁止 45 岁以上的人设立摊档" 的行为,鼓吹 "以年龄为基础的自然淘汰",显然不符合现行的社会文明标准。


年龄歧视也会导致 "就业短缺"。


一方面,劳动力的平均年龄增加,另一方面,由于年龄的增加,被迫 "自然淘汰"。在两者的混合和相互作用下,年龄歧视已成为许多行业工人的痛苦。


近年来,工厂的 "工人短缺" 已成为人们关注的焦点,但为什么在人口 14 亿的中国会出现这种现象呢?


很大程度上是因为越来越多的人聚集在服务业,而工厂也在招聘条件上设定了 "年龄门槛"。


( 在某些工厂招聘时,不缺乏关于 "年龄设置" 的信息)


根据国家统计局的监测调查报告显示,50 岁以上的农民工比例正在上升,而其他年龄组的农民工比例则有不同程度的下降。此外,2019 年从事第三产业的农民工比例为 51%,比 2017 年增长了 3 个百分点。第二产业的农民工比例为 48.6%,比 2017 年下降 2.9%,而在制造业中的农民工比例下降了 2.5 个百分点。


从社会层面看,随着第三产业的不断发展,特别是互联网技术的飞速发展,各种新的工作模式,如网上商店、自我媒体等,给年轻人提供了更多的选择。进入工厂工作的社会认知度降低,重体力劳动对年轻人的吸引力几乎最低。与此同时,国家一级职业技术人员培训的投入远远低于综合性大学教育,这也导致了相关员工的减少。


年轻一代不再愿意从事重复性、流动性强的工作,如制造业和工厂,因为他们对从业人员的身体素质要求有一定的年龄限制,把好的但年纪大的人拒之门外。这个问题是无法解决的,即使那些在服务业吃青年食品的年轻人将来想进入工厂。


这样,未来制造业一线员工之间的差距也会越来越大。



工作场所年龄歧视的门槛


面糊 " 该如何面对呢?


四川大学法学院周伟教授曾对 1995 年至 2005 年在上海和成都的 300000 份招聘广告进行了分析。结果表明,招聘广告中提到的年龄一般在 35 岁以下,雇主一般不包括 40 岁以上的雇主。


到目前为止,对就业年龄的傲慢和偏见似乎是企业招聘的普遍 "无形门槛"。目前,随着互联网经济的发展,这种现象在流动性强、工作节奏快、竞争压力大的新兴工业企业中越来越普遍。


根据商业保险公司 Hiscox 的一项研究,在 40 岁以上的人中,有 21% 是工作场所年龄歧视的受害者,其中 80% 的人表示年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。


同时,这项研究还显示,面对工作场所的年龄歧视,年长的男性可能面临更严重的考验,而 51 岁是他们认为自己最有可能在工作场所受到年龄歧视的年龄。


除了最初的招聘门槛,当公司追逐 "年轻" 业务时,年长的员工也会被 "自然淘汰"。


对于企业来说,在适者生存和强迫竞争的市场环境中,无论是从员工的抗压体质还是家庭稳定的角度来看,企业都更愿意招聘年轻员工。在市场规律的运作下,35 岁已经成为许多人在工作场所陷入危机的门槛。


在这样的环境下,个人要提前做好个人职业规划,目标明确,积累更多的经验,这种长期积累的经验可以转化为晋升和加薪的资本,职业发展的步伐将更加稳定。同时,要不断提高他们的学习能力,跟上时代的步伐。


目前,世界上一些国家已实施反歧视法,以打击工作场所的年龄歧视。

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虽然 1996 年颁布了 "中华人民共和国老年人权益保障法",但没有禁止就业中年龄歧视的相关法律和法规,也没有相关的监管机构,我国的 "就业促进法"( 草案)最初在列举歧视类型时规定了年龄歧视,但在正式法律中,年龄歧视的规定最终被删除。


因此,有些企业可以在招聘条件上明目张胆地设定年龄限制。


在实际情况下,由于中老年人在工作场所的丰富经验,许多行业的中老年人在一些职位上可能有更多的优势,如教师、医生、律师、人力资源等行业,年龄是优势,可以提供更好的服务。


在好莱坞电影 "实习生" 中,一位与时代格格不入的银发男子,以多年的工作经验探索了一条生存之路,并成为年轻女性老板的有力合作伙伴。


不久前,公安部宣布取消小型汽车、小型自动车辆和轻便摩托车的 70 岁上限,这有利于释放老年市场的消费力量,也满足了发展老龄化社会政策善意的需要,这表明,抛弃年龄歧视是符合社会现实的。


浙江曲州市,中国的老城区,重视银发人的再就业,并已开始采取积极措施,实施一些预先安排好的布局。


新闻资料显示,从 2019 年 5 月 1 日起,浙江省曲州市率先将 65 岁以下、60 岁以下的男女离退休人员纳入工伤保险范围,当地雇主可以每月为符合条件的退休人员缴纳工伤保险费。目前,浙江许多企业已开始为合格实习生和超过年龄的员工支付工伤保险。


保障中老年人的就业权益,摒弃工作场所的年龄歧视,与全国人口的年龄结构密切相关,在今天,促进多元化就业已成为大势所趋,使全社会的每一位成员都不受年龄问题的困扰,能够发光发热,需要各方共同努力。




责任编辑:萤莹香草钟
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